全国服务热线

13923382676

  • 28+

    二十八年专注薪酬绩效研究实战

  • 200+

    开办薪酬绩效课程二百场以上

  • 8000+

    八千家企业共同的选择

落地快讯|杭州勾勒空间建筑发展有限公司落地PPV产值量化薪酬模式

2021-07-21 00:00:00
返回列表
落地快讯 · 建筑工程行业
1.jpg
恭喜
杭州勾勒空间建筑发展有限公司落地PPV产值量化薪酬模式
2.jpg

企业名称:杭州勾勒空间建筑发展有限公司

带队老师:徐老师、伍老师

落地模式:PPV产值量化薪酬模式

3.png

4.png

5.png

通过宏成咨询团队的辅导,完成了勾勒空间工程师的薪资架构、基点框架逐一搭建。二线部门如行政、人事、财务等岗位也在PPV的模式下从日、周、月梳理工作,避免工作遗漏,将工作流程节点、工作标准明确到位,避免上司和下属对工作标准认知不统一的问题,避免部门间、同事间工作责任不清、推诿扯皮的问题。管理者对员工的工作结果、负荷程度了解更直观。

 
PPV打破传统的以岗定人变成以活定人,实现“三个人干五个人的活,拿四个人的工资”,让技术、二线部门负责执行的员工有了多劳多得的加薪渠道。
 
勾勒空间创始人之一的赵总说,随着企业发展,团队不断壮大,管理者无法再像过往关注到每一位员工,企业管理难度越来越大。导入宏成的全优绩效模式,不仅帮他解决了从管理者到基层员工、一线和二线岗位的激励与管理,也使他的季度奖如何发放找到了依据方法。
祝杭州勾勒空间兴旺发达,宏成愿做您的终身绩效伙伴。



技术支持:微科特瑞

珠海市宏成企业管理咨询有限公司@版权所有 粤ICP备18011034号

联系我们
返回首页

珠海市宏成企业管理咨询有限公司@版权所有
粤ICP备18011034号