二十五年专注薪酬绩效研究实战
开办薪酬绩效课程二百场以上
八千家企业共同的选择
对于中小企业而言,我认为要把握好以下三个方面:
(1)抓住一个点:为员工增加收入。
(2)把握两个方向:企业没有增加成本,员工增创了价值。
(3)搞明白三件事:
①员工为谁而做;
②如何将工作量化、价值化;
③采用什么绩效模型更有效。
总结起来就是四句话:对外提升产值、对内挖掘价值、员工工资增长、企业利润增加。
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