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御才有道-
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三十一年专注薪酬绩效研究实战
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线上线下学员人数超过50万人
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（1）增加了人工与资源投入，效果却不明显；
（2）听到员工很多抱怨与抵触；
（3）有一些核心员工离开，将责任推给绩效考核；
（4）考核引起其他负面效应，如员工计较工资、相互比较等；
（5）老板觉得很复杂，自己掌握不到位。
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