二十八年专注薪酬绩效研究实战
开办薪酬绩效课程二百场以上
八千家企业共同的选择
(1)增加了人工与资源投入,效果却不明显;
(2)听到员工很多抱怨与抵触;
(3)有一些核心员工离开,将责任推给绩效考核;
(4)考核引起其他负面效应,如员工计较工资、相互比较等;
(5)老板觉得很复杂,自己掌握不到位。
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